Партнер VEKA Rus в спецтуре по Европе
2018 был объявлен в компании «Окна Петербург», партнера VEKA Rus, специальным годом – «Годом сотрудника». За этим сухим названием скрывается целая программа интересных содержательных мероприятий, преследующих одну цель – мотивировать лучших специалистов компании, показать им перспективу роста и развития, ознакомить с отраслевыми новинками, передовыми инструментами сервиса и маркетинга. Первым из таких мероприятий стала поездка на головное предприятие VEKA в России в январе 2018 года.
Дальше – больше, и вот в первый весенний месяц группа из семи лучших сотрудников во главе с Генеральным директором «Окон Петербурга» Даниэлем Паредесом совершила необычный, на грани экстрима тур по маршруту Санкт-Петербург – Sendenhorst.
Почему на «грани экстрима»? Да потому, что в качестве средства передвижения был выбран не самолёт и даже не поезд, а... микроавтобус, который в компании специально приобрели для этих целей. Небольшая модернизация сделала его более комфортным и приспособленным для дальних поездок. За рулем был непосредственно сам директор – Даниэль Паредес.
Пройден путь в 5 200 километров, остались позади города: Вильнюс, Варшава, Берлин и Трир, в котором сотрудники «Окон Петербурга» ознакомились с производством оконной фурнитуры, в том числе – для знаменитой системы VEKASLIDE.
В каждом пункте остановки состоялись экскурсии под руководством местных опытных гидов. Особая экскурсия ждала путешественников в городе Sendenhorst, там, где находится головное предприятия группы компаний VEKA. Гости ознакомились со всеми этапами производства профилей, работой испытательных лабораторий, организацией логистики, позволяющей доставлять профили VEKA в более чем 50 стран мира.
«Для наших сотрудников очень важно расширять горизонт своих знаний, а потому такие поездки очень важны для них, – отметил Даниэль Паредес. – Посещение VEKA только открывает серию таких мероприятий. В 2018 году нами запланировано ещё пять поездок по различным городам и предприятиям. Это очень хороший стимул для коллег, и мы уже сейчас можем сказать, что такой формат мотивации был выбран нами правильно».
